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关于我们
      我公司长期与国外人才培训机构合作,定期向我公司输送优秀母语国家英语口语交流志愿者。在志愿者选聘过程中,公司重点对志愿者英语发音、教学经验、学历、个人素质及人品等严格把关。通过多年的努力,我公司在志愿者招聘及管理上具有“独特”的优势,逐步形成良性互动的管理发展模式。
 
1.基本原则
 
      在志愿者输送整个过程中,我们遵循输入输出的链条式管理原则。鉴于志愿者整个输送过程管理的合理性、持续性和有效性,我们公司制定了详实的措施:问题反思 → 分析原因 → 提出改进建议  → 修订完善措施,确保此项工作长期性和实效性。
 
2.全程跟踪
 
      从初期学校咨询、志愿者申请、志愿者派遣到校、 直至志愿者教学圆满结束离校,根据工作进展情况,我们坚持对每个环节进行严格把关,在不同工作阶段采用合理的方式方法,确保工作的严谨性、科学性和有效性。尤其志愿者在校教学期间,在学校配合下完成对志愿者交流情况的考核,达到交流的最佳效果。
 
3.具体措施
 
前期志愿者招聘:  包括面试、 综合考核、TESOL证书培训、签证办理、机票预定等。
中期志愿者到校:  包括志愿者基本汉语知识培训、中国民俗文化了解、中国法律学习等。
后期志愿者考核:  包括志愿者工作态度、教学水平、职业道德、交流成果等内容,通过体系化管理,力志愿者素质能力有新的提高,志愿者输送管理规范有序。 
 
 
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